企业的快速发展离不开人才队伍的建设，21世纪的竞争说到底就是人才的竞争，人才是是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富。
领航始终坚持“人才强企”战略，坚持以人为本，不仅要留住人才，还要用好人才。以优化人才队伍结构为主线，以培养选拔高层次人员为重点，以创新人才工作机制为动力，强化人才激励的突破了，紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节，营造聚集各类优秀人才的环境，发挥人力资本的作用，为公司的持续发展提供强有力的人才保证。
